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公司召开中层管理人员综合考评工作会
2012-08-29

为加强中层管理人员队伍建设,不断改进工作绩效,提升综合能力,更好地促进减亏增盈工作,8月28日上午,公司在五楼会议室召开中层管理人员综合考评工作会,公司领导班子成员、中层管理人员参加了会议。

会上,党委书记王占东就开展中层管理人员考核的目的、意义及要求作了动员讲话。指出,此次考评是加强干部队伍建设的一项重要举措,要通过考评让中层管理人员接受广大干部职工的检验和评价,对自身有一个全面的认知,不断提高干部队伍整体素质,在公司内营造扬清风、树正气、干实事、出实绩的浓厚氛围,推动各项工作上新水平。

王占东要求中层管理人员要正确对待组织和职工的考核、评价结果,通过考评,剖析问题找差距,发扬优点求进取,既不要沾沾自喜,也不要背思想包袱,优秀的要做得更好,差的要奋力追赶。要统一思想,振奋精神,主动作为,多干实事,多出成绩,做到提境界,干实事,善管理,肯奉献,以积极的心态全身心投入到完成全年工作目标上来,为实现公司全年经济目标做出更大的贡献。

会议由人资部部长盛锋主持,对考核评价方案、填写注意事项作了说明。此次测评分成6组,采取领导评议、中层管理互评、职工群众评议的方式,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价。